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拒绝形式主义!智慧安全管理信息化系统向全行业开放,解决企业安全管理难题!
发布时间:2021-07-22

近年来,国家对安全管理工作要求越来越严,相关处罚越来越重。很多企业为了能满足相关要求,建立了一系列体系标准,比如安全标准化、双重预防体系甚*从国外引进杜邦、凯诺斯等EHS体系。

 

安全工作看似搞的轰轰烈烈,其实则是只有热闹没有实效。

 

如果不能通过有效手段将这些模板化纸面化的体系运行起来,只能陷入“形式安全”的怪圈,短期内可能蒙混过关,到头来却只能是害人害己。



不知从何时起,安全生产管理几乎成了“形式主义”的代名词,所有的体系建设、标准制定,都成了应付检查的“工具”。检查一过,各类体系文件就束之高阁,不仅对安全工作毫无裨益,还会耗费大量的人力物力财力。

 

我们应该清楚地认识到,再强大的体系建设、再完善的整改方案,在事故面前往往都不堪一击。一个小小的隐患处理不及时,带来的可能就是人员伤亡、企业破产,等待企业负责人及相关责任人的,往往还有高额罚款甚*是牢狱之灾。

 

生产安全事故终身追责已成常态

 

2018年4月,国务院办公厅印发《地方党政领导干部安全生产责任制规定》,其中,“只要发生安全生产事故,不论任何人,不论是否已调离转岗、提拔或者退休,都应当严格追究其责任”的条文尤其引人关注。

 

虽然到目前为止,政府并没有出台国企央企主要负责人安全生产责任终身问责法律法规和制度。但是,并不妨碍实施对央企国企甚*是私企主要负责人生产安全事故终身追责。

 

江苏响水天嘉宜化工有限公司“3·21”特别重大爆炸事故调查报告中就建议对天嘉宜化工4位前主要负责人进行追责,给其他企业敲响了警钟:要履职尽责,落实安全生产终身责任制,否则,失职失责必被终身追责。

 

毫无疑问,不论是企业负责人、总经理,还是安环部长、项目上的安全员,亦或是第三方服务机构的安全评价师,只要是“安全生产责任人”,不管历时多久,不论是否离职,都将被“终身追责,追查到底”!

 

再加上今年3月1日起《刑法修正案(十一)》正式实施,对于严重违法行为,即使未发生安全事故,也将追究刑事责任。任何单位、任何个人,只要对安全工作疏忽大意,出了事故就一定会受到法律的严厉惩罚。

 

安全工作≠形式主义,讲求实效才是重点

 

对企业负责人及其他安全相关责任人来说,形式安全害人害己,企业要想获得长远发展,安全工作必须要讲究实效、落到实处。

 

所有的企业都应该坚信,企业不发生安全事故是监管部门的*大心愿!所谓的安全评价、安全标准化、双重预防机制、“五单一表”等等都只是监管形式,监管的*终愿望是企业不发生安全事故。只要企业自身重实效,建立长效机制,不断提升自身的风险管理水平,所有的监管形式都可以取消!监管部门不进企业大门,将会是监管部门对塑造良好营商环境的重要承诺,分类监管和重点监管,将会是社会治理现代化必然选择!

 

企业无论是做安全评价、安全标准化还是双重预防机制建设等工作,都不应该只是为了应付检查,而应该切实认识到:一旦出现安全事故,刑事责任是自己的,财产损失也是自己的。

 

如何扎扎实实做好安全工作?关键就是要考虑如何突破瓶颈,解决系统性固有问题,使安全风险管理水平上升一个台阶,鑫安云助你一臂之力!

 

作为国内首家上市的互联网+安全生产风险管理服务商,河南鑫安利安全科技股份有限公司以提升企业安全管理水平为**诉求,根据企业安全管理实际需要,自主研发了一套智慧安全管理信息化系统——鑫安云。鑫安云系统的设计初衷,不是为了帮助企业应付各类名目繁多的“形式主义”,只为助力企业安全管理人员做到安全状况动态管控、全员参与、责任到人,从源头预防各类生产安全事故的发生。

 

鑫安云系统作为国家应急管理部立项课题,经**职业安全健康协会科技成果鉴定,达到国内**水平,荣获科技进步二等奖。

 

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责任编辑:周主编

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